本报记者 舒鸣 李显峰/文 李雨婷/图

　　“我于2006年9月应聘到学校，2年多了，从未签订过劳动合同！”2008年12月24日，江西工业职业技术学院（以下简称“江西工业学院”）的谌老师向本报反映，像他这样遭遇不合理用工的员工，该校有近百人，“其中，六成是大学刚毕业就应聘进来的年轻老师。”老师们多次向院方要求签订劳动合同和缴纳社保，却一直都没得到解决。

　　江西工业学院是一所公办大专院校，在南昌市有青山湖、瑶湖两个校区，在校学生9000多人。

　　谌老师告诉记者，他是该校电子信息系的一名专职班主任，2006年应聘来校时只签订了“班主任岗位协议”，挂在学校学工处名下。而该校自2002年就开始招用这种“外聘”的专职班主任，因此像他这样“没签过劳动合同，学校也不代交社保”的年轻老师有很多。为此，老师们多次向院方反映，但一直没得到正面答复。谌老师说，2008年12月22日，他和同事再次找到主管学工处的卢晓霖副院长，卢副院长却说：“我们学校一直都是这样的，现在用工是双向选择。”对此，谌老师感到十分气愤和不解：“难道学校一直这样做就是对的？难道双向选择就可以置法律法规于不顾？”在老师们声明要找相关部门解决问题后，卢副院长竟称，随便他们去找哪个部门。谌老师说，院方的一贯做法和回复，让老师们感到心寒，而学校的相关规定也不够人性化。在他出示的一份《班主任管理规定》上，记者看到，瑶湖校区的专职班主任必须全天候在校，周末也要上班，寒暑假工资按每人每月200元发放。谌老师说，由于学校用工不合理，侵犯员工的合法权益，许多老师为此中途离职，导致“一届下来，一个班换了好几个班主任”，对教学氛围非常不利。为此，20多名老师决定联名向省劳动保障厅和媒体投诉学校，他们还反映，2008年9月份、10月份的工资都拖了2个月才发。

　　就此事，记者前往江西工业学院瑶湖校区本部进一步核实情况。对记者的来访，该校院长姚小英称忙，让记者找分管学工处的卢晓霖副院长，而卢副院长则安排院办的周主任出面。采访中，对于老师们反映的劳动合同和社保问题，周主任起初称对情况不是很清楚，随后又承认，该校专职班主任队伍的流动性确实很大，学校实行的是二级管理，由学工处负责招聘来的专职班主任只签订“岗位协议”，这是惯例，现在老师们提出要签订劳动合同、缴纳社保，校方会在2009年1月15日之前予以解决。对于之前未缴纳的社保学校是否会向劳动部门补交，周主任称，如果交得进去的话会补交。他还向记者说明，员工反映拖发工资，是因为学校当时忙于评估工作。

　　2008年12月25日，记者将此情况反映到省劳动保障厅。劳动仲裁处张科长说，之前形成用工关系但未缴社保金的情况，应当由劳动仲裁部门仲裁后再补交。劳动仲裁处万处长说，全日制用工一定要签订劳动合同，学工处不具备法人资格，也没有用人权，校方应该和老师签订正式协议。

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