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员工失职工资被扣作补偿 证据不足被判工资应归还
http://www.jxnews.com.cn    2016-04-05 10:17   来源: 新参考文摘
【字体:  】 【进入论坛】  编辑: 敖水林   Email:aslin_921@tom.com 

  2016年3月21日,南昌市西湖区人民法院一审审理一起劳动争议案,原告某酒店有限公司以被告严某(女,39岁)工作严重失职造成公司损失要求被告赔偿为由诉至法院,法院判决原告某酒店有限公司支付被告严某2015年5月份和6月份的工资合计4886元且无需支付被告严某婚假工资;被告严某无需支付原告某酒店有限公司工作制服款330元。

  经审理查明,被告于2014年3月23日入职原告处担综合管理部(人事部)副经理。2015年5月25日,原告董事长存放在酒店员工宿舍的床具被员工私自搬动使用,被告认可此事其存在相应责任,并出具《报告》及《检讨书》。2015年6月5日,原告出具《造成董事长财产重大损失的处理决定》,给予被告降职为综合管理部主管处分,并处以经济赔偿5000元。2015年6月11日至6月13日被告未前往原告处工作,其提供的员工调休申请表仅有部门责任人的签字,未得到原告的认可,亦没有原告盖章。2015年6月15日至6月17日被告休年休假,6月18日至6月19日被告休年假未工作。2015年6月20日被告以原告处分不合理为由离职。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告补发其2015年5月份和6月份工资共计6066元;补交2014年3月至今的医保;没有婚假补偿,要求以现金方式补偿。原告在仲裁期间提出反请求,要求裁定被告严重失职,继续支付赔偿款1472.37元;支付未归还酒店员工制服款330元;解除其设置的电脑开机密码及文件读写密码。2015年8月20日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:一:原告向被告支付工资4548.94元;二:原告为被告补缴2014年4月1日至2015年6月22日的医疗保险登记手续;双方当事人按国家规定的比例缴纳,其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准;三:驳回被告的其他申诉请求;四:驳回原告的所有申诉请求。原告不服仲裁裁决,故诉至法院,要求判令原告不予支付被告工资4548.94元;被告应履行赔偿义务,继续支付赔偿款1472.37元;被告归还领用酒店制服或支付制服购置款330元;被告设置工作电脑密码行为违法,要求其解除密码设置;诉讼费用由被告承担。

  另查明,被告在职期间,原告未为被告缴纳医疗保险。原告未发放被告2015年5月和6月份的工资,被告的工资标准为每月3540元(含40元工龄工资),其2015年5月工资为3234元。被告从原告处领取工作制服一套。

  法院经审理认为,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付被告2015年5月和6月的工资。原告于2015年6月5日作出《造成董事长财产重大损失的处理决定》只是对被告的职务作了降职处分,并未对其降职后的薪资标准作出处理,且原告主张被告2015年6月的工资标准为2200元,无事实依据,法院不予认可。对被告2015年6月的出勤天数,法院认可为14天。故原告应当支付被告5月份工资为3234元,6月份工资为1652元,合计4886元。被告要求原告补交医疗保险,不属于法院审理范围,被告要求补偿婚假工资,被告未提供其应享受婚假的证据,法院不予支持。对于原告要求被告在扣除应支付的工资后继续支付床具赔偿款,原告无法证实床具系酒店公共物品,也无法证实被告存在失职行为,法院认为此请求不属于劳动争议审理范围,故不予处理。原告向被告提供工作制服,系劳动条件所必须,原告要求被告支付制服款无法律依据,法院不予支持。原告要求被告解除其设置的电脑开机密码及文件读写密码,不属于劳动争议审理范围,法院不予处理。遂依法作出上述判决。

  (陈敏 李倩)

  通联地址:江西省南昌市西湖区人民法院(南昌市嫁妆街33号)研究室

  联系电话:0791—86774510(办)

  邮 编:330009

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